员工被安排国庆7天小长假上班，因一天都没去，公司以旷工为由将其开除。员工认为法定节假日有权拒绝加班，为此申请仲裁，后又和公司对簿公堂。法院会怎么判？ 事件回顾 2017年4月，谢某入职四川某物业公司担任保安队长。 公司与其签订的《劳动合同》第26条约定：除公司规章制度另有规定外，下列行为为严重违反劳动纪律的行为，公司可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：连续旷工3日或一年累计旷工6日（含）以上。 公司的《员工手册》和《考勤管理制度》亦明确规定：休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假的属于旷工；一个月旷工达3天以上（含3天），公司均对其作出自动离职处理。 2022年5月，公司对员工进行培训，谢某在员工培训记录（签到）表进行签字确认。 2022年9月26日，公司对国庆假期进行排班。排班表显示，2022年10月1日至10月7日，保安部谢某出勤，保安部其他人员彭某、王某、刘某交替出勤白班和夜班，表上附有项目负责人、分管领导签字。 但谢某在未办理请假审批手续的情况下，于2022年10月1日至7日未到岗上班。 2022年国庆放假安排 2022年10月10日，公司出具《关于谢某的处罚决定》：“2022年10月1日至10月7日，保安队长谢某在没有任何有效请休假手续，以及得到相关负责人批准的情况下，擅自无故脱岗，此次行为严重违反公司《员工手册》及《考勤管理制度》相关规定，经公司讨论决定，对谢某做出除名处分。” 2022年10月11日，谢某离职。 2022年10月19日，谢某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元等。 谢某辩称： ■对员工培训记录（签到）表的真实性、合法性、关联性不予认可。 ■2022年10月排班表系公司单方制作，非正确版本。他提交的排班表载明：10月1日至10月7日，彭某、王某、刘某交替出勤白班和夜班，无谢某自己的排班。排班表不需要报给公司，按照惯例，直接内部排好并确认即可。 ■国庆节系国家法定节假日，不需请假就能休假。 仲裁委裁决，公司应支付谢某违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。 ■谢某是保安队长，按照行政的工作时间安排，实行早九晚六，其他保安部的员工实行白班或夜班。 ■对谢某提交的排班表真实性不予认可，上面并无制表人和项目负责人、分管领导签字。保安员的排班都是由保安队长谢某安排，每月的排班由保安队长告知前台客服，前台客服进行汇总，排班表需由项目负责人签字认可和分管领导审批，再交到公司的人力资源部，作为档案备查。 随后，公司向法院提起诉讼。男子国庆假期被排7天班，一天都没去遭开除，他不服…法院判了

  • 情报分类：综合情报
  • 分类依据：内容未命中明确的垂直分类规则，归入综合情报
  • 信息来源：资讯 / 知乎热榜
  • 发布时间：2026/10/11 09:17:03