99 的今年 27 岁，21 年出来工作现在五六年了，一直干前端 第一家是一个可视化厂商，用自己的框架做三维大屏 现在第二家是做水利系统，主要是 cesium 地图+点线面的绘制，技术要求也不高，今年 ai 基本也可以搞定了。 近两年公司接不到什么项目，也没年终奖了，只有每个月的固定工资。 今天领导挨个办公室通知全员降薪 20%，公司的现金流不健康，大饼是是等现金流好起来会重新涨回来，争取再涨薪。 目前我个税在 12k ，实际到手刚好 10k ，降 20%下去估计到手就 7 、8k 了，和我 21 年刚毕业一个水平，可能还不如刚毕业的时候，毕竟当时五险一金最低缴纳到手会多一点，而且当年还能收到一两个月的年终奖😢 现在纠结两个点 1 、如果有裁员名额是不是直接争取裁员好一些 2 、如果没有裁员/争取不到裁员，在一定会降薪的情况下，合同固定工资为 8k ，其他的收入有 3k 左右的绩效，500 左右的补贴，300 的工龄工资，这些要扣是不是反对无效，只能呆到自己离职。 自己和 ai 聊天分析了半天感觉就两个选项，要么能争取到裁员走人，要么只能接受降薪呆着。 不知道我上面的想法有没有问题。

  • 情报分类：工作与职业机会
  • 分类依据：内容涉及招聘、求职或职业发展
  • 信息来源：服务器 / V2EX
  • 发布时间：2026/10/8 22:01:56