真正值得讨论的不是“大学生还有没有工作”，而是：初级岗位原本承担了观察、试错、接受反馈和积累隐性知识的功能。如果把这一级台阶取消，未来的主管和高管从哪里成长出来？ 比如，一家连锁零售企业过去让储备店长从门店排班、处理顾客投诉和盘点库存做起。新人在这些琐事里学会判断现场情况，也见过决策出错的后果。如果企业把这些初级岗位大幅交给 AI，几年后需要店长和区域经理时，谁真正处理过现场的例外情况、带过人、为结果负责？