昨天是在实习公司的最后一天。 走的时候没有什么特别隆重的告别仪式，电脑一合，东西一收，工牌一交，一段持续了不到两个月的实习就这么结束了。 终于有时间闲下来，写一写最近发生的事情，也重新回到学校，继续面对那个被我拖延了很久的词——秋招。 先简单介绍一下自己。 某9控制科学与工程硕士，研究方向是导航定位。研一研二过得相当标准，做实验、写代码、跟项目，生活轨迹基本在实验室、食堂和宿舍之间做周期运动。 一直到今年六月，导师手里的项目告一段落，我才突然意识到一个问题： 别人已经实习两三段了，我的简历上还只有科研项目。 所以我找实习的初衷其实非常朴素。 我只是想在秋招之前，给自己的简历上补一段实习经历。 仅此而已。 当然，人总是会在事情开始之前高估自己的计划性。 那时候 AI 正火，我也想往这个方向靠一靠，于是自己琢磨了一个现在回头看颇为简陋的 Agent 项目，包装了一下，开始海投。 AI 产品经理、感知算法、Agent 应用…… 只要 JD 里出现 AI 两个字，我基本都敢点一下投递。 那段时间我对自己的职业规划非常宽容，属于“先进去再说”的阶段。 最后到了七月底，我手上出现了两个实习机会。 一个是小红书，一个是北京三星研究院。 小红书的流程快得有点离谱。 一面、二面、HRBP、OC，全部加起来三天。 岗位叫 Product Engineer，产品工程师，听起来像产品，也像工程师，仔细一问，实际上是做大前端，而且有暑期转正资格。 面试的时候，面试官看着我的简历问我： “你简历上基本都是 Agent 相关的东西，我们这里做的是大前端，你还愿意来吗？” 我甚至没有认真思考。 “愿意。” 脱口而出。 现在回想起来，那可能是我整个实习期间回答得最果断的一个技术问题。 收到小红书 OC 的那天是周四。 当时三星那边 HR 只是跟我说“应该没问题”，但还没有正式结果。 一个是已经拿到手里的互联网大厂，一个是还在等待中的研究院。 于是在人类对于“确定性”的天然偏爱，以及互联网大厂光环的双重作用下，下一个周一，7 月 27 日，我踏进了小红书。 然后我很快发现： 我好像不会这个岗位要求的任何东西。 作为一个非科班学生，我没有客户端开发基础。 更准确一点说，我甚至没学过 Java。 入职第一天，我的任务是照着文档配置 Android Studio，看看能不能成功把 App build 出来。 环境配完之后，mentor 给我的第一个学习任务是： 去看看直播间底部那个购物袋，是怎么一点一点渲染出来的。 于是我打开了人生中的第一份 Kotlin 代码。 那一刻的感受很像一个只学过高中英语的人，突然被扔进了莎士比亚研讨会。 每一个类名都认识字母，但连起来完全不知道是什么意思。 Presenter 是什么？ ViewHolder 是什么？ Fragment 又是什么？ 为什么一个购物袋需要经过这么多层？ 为什么点一个按钮，要跳十几个文件？ 我每天都在搜索新的名词。 有时候一个函数看了半个小时，终于感觉自己理解了，顺着调用链点进去之后，又会发现后面还有七八层。 大型工程代码的魅力就在于： 你永远不知道自己到底是在理解代码，还是在代码里迷路。 更戏剧的是，就在我入职第一天下午，三星研究院的 HR 给我打来了电话。 “面试通过了，什么时候可以入职？” 我看了一眼刚配置好的 Android Studio。 沉默了两秒。 “暂时不考虑了。” 三星那边的岗位，其实和我原本想做的事情更加接近。 他们正在承接一个 Speech LLM 项目，缺人做一些基础研究工作，包括模型微调、实验，以及可能的论文产出。 如果把两个选择写成简历关键词的话，大概是： 一个是 Kotlin、Android、大前端。 一个是 Speech LLM、微调、论文。 而我，一个研究生阶段做导航定位、为了转 AI 临时写了个 Agent 项目的人，最后选择了前者。 人生有时候并没有那么多伏笔。 很多岔路口，只是因为一个 offer 早来了四天。 正式工作之后，我很快见识到了互联网公司的强度。 入职前，我对实习生活还有一些非常不切实际的幻想。 比如每天晚上七八点下班。 比如下班之后坐地铁去宠物店，看看暂时寄养在那里的猫。 甚至幻想自己可以过一种“白天上班，晚上生活”的都市青年生活。 后来发现，“晚上生活”这个环节可以删掉。 现实是早十晚十。 每天回到宿舍差不多十一点。 洗澡、躺下、刷两下手机，然后第二天继续。 第一周结束的时候，我感觉自己的精神状态已经受到了相当程度的摧残。 最难受的甚至不是加班。 而是那种巨大的“不知道自己到底在干什么”的感觉。 代码语言没接触过，业务没接触过，架构没接触过。 整个仓库庞大得像一座城市。 而我拿着一张刚打印出来的旅游地图，在里面寻找一个叫“购物袋入口”的地方。 一周过去了。 你问我学会了什么？ 我说不清楚。 但你问我累不累？ 这个问题我可以回答得非常坚定。 累。 支撑我熬过第一周的，是公司的 AI 额度。 默认一个月 500 美元。 国产模型不消耗额度。 而刚入职、完全没有成本意识的我，在梳理代码的时候，用的是 Opus 5。 那时候我还不知道 500 美元意味着什么。 我只知道： 它解释 Kotlin 的时候真的很有耐心。 第二周，事情突然出现了一个我完全没想到的转折。 组里的老板找我聊天。 他是刚跳槽过来的，想法和传统客户端团队不太一样。 他的观点大概是： 业务开发只是 basic。 真正能给业务带来增量的东西，应该和智能化结合起来。 然后他看着一个入职一周、还在努力分清各种 Android 组件的实习生，对我说： “你可以去探索一下营销算法，比如 uplift model 这些，也可以作为你的转正答辩 task。” 互联网公司对人的成长速度，确实有一些自己的理解。 组里当时还有两个实习生。 一个比我早来一周，一个已经实习了半年。 他们都是双非一本的同学。 后来聊天的时候，他们跟我说： “你来了之后，我们感觉压力还挺大的。” 我听完觉得很荒谬。 因为在我的视角里，事实完全相反。 他们可以熟练地改需求、查问题、跑工程，知道一个业务逻辑应该去哪里找。 而我每天面对代码，脑子里的高频词汇还是： “这个是什么？” “为什么？” “这里为什么又跳到另一个文件了？” 他们觉得我的学历让他们有压力。 而我觉得他们什么都会，让我有压力。 于是三个实习生坐在同一排工位上。 每个人都觉得另外两个人好像比自己厉害。 现在回头想想，这可能就是职场里很有意思的一件事： 大家都拿着别人的长处，偷偷衡量自己的短处。 然后一起焦虑。 3 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题

  • 情报分类：工作与职业机会
  • 分类依据：内容涉及招聘、求职或职业发展
  • 信息来源：服务器 / LINUX DO - 最新话题
  • 发布时间：2026/9/17 22:13:53