Business Insider 'It felt like the Hunger Games had started': Workers are 'loud working' in an... Quiet quitting is out. Some workers are now "loud working," making sure bosses and recruiters notice their accomplishments. 是时候大声疾呼工作了。 在经历了“悄无声息的离职”时代——员工按时上班，完成工作，仅此而已——之后，就业市场的风向发生了转变。跳槽变得更加困难；即使大规模裁员尚未波及经济的大多数领域，裁员的威胁依然挥之不去。 而对于那些感觉工作停滞不前的员工来说，有些人开始“高调工作”——试图让自己的工作成果被看到、被注意到。他们希望通过向老板和同事炫耀，能够获得晋升，避免被裁员。 有些人则采取“高调宣传”的方式，专注于打造个人线上品牌——他们更倾向于展示自己的作品，而不是让作品本身说话。一些人希望，在经济形势不明朗的情况下，提高曝光度能够改善职业前景，并帮助他们在领英或其他平台的算法中脱颖而出。 求职网站Monster的职业专家维姬·萨莱米表示，“高调工作”意味着要确保保住现有工作不会导致职业停滞不前。萨莱米说，员工应该更加积极主动地展现自己，更乐于分享自己的成就，而不是仅仅埋头苦干、埋头完成任务。 “离开可能会让人感到有风险，所以员工可能会把更多精力集中在证明自己在现有岗位上的价值上，”她说。 提高音量，而不是加大力度。 亚马逊应用科学家阿比纳夫·博拉表示，他认为帮助他在公司获得多次晋升的一个策略是学会“了解大家想要什么”。 如果他的团队正在处理 10 个问题，他会努力找出经理最想解决的两三个问题，并将更多精力集中在这些问题上。 “一旦你解决了关键问题，你自然就会获得关注，”他说。 对一些工人来说，这种透明度可能是他们免于被裁员的唯一保障。 一位今年早些时候被裁员的前 Meta 员工表示，近年来，随着公司经历裁员和重组，争夺关注度的竞争愈演愈烈。 他看到同事们尽可能多地承担工作。他说，有些人甚至试图接手别人的工作。在他看来，他们的目标似乎是为了获得认可和好评。 “感觉就像《饥饿游戏》开始了，”他说。“每个人都想尽可能多地承担工作，尽可能多地获得关注。” 这位员工自己也感受到了这种压力。他说，当他被要求做报告但几乎没有素材时，他只好硬生生地把内容拉长，做成了一个冗长而空洞的演讲。 “感觉就像我在无中生有，但我希望它看起来像是我真的完成了这项工作，”他说。 萨勒米指出，大声工作的一个潜在弊端是，如果持续这样做，可能会适得其反。如果你事无巨细地炫耀自己的成就，即使并不值得一提；或者在会议上占据主导地位；或者将合作项目的功劳据为己有；或者专注于推销自己的作品而不是完成任务，这都可能成为一个问题。 萨莱米说：“你要确保自己不会导致他人精疲力竭，也不要在不该邀功的地方邀功，更不能总是自吹自擂。这其中需要讲究技巧。” 一位目前在大科技公司工作的员工表示，去年公司裁员改变了她和同事们对待工作的态度。 “我的团队成员都开始比以前付出更多努力，以表明‘嘿，我是一个重要的资源’，”她说。 但有些人也开始更加谨慎地选择工作。这位员工表示，一位同事将工作重心转移到一个需要高层领导参与的项目后，她就承担了大部分原本不太受关注的项目。 让世界了解你的工作才能 37岁的莎拉·里林（Sarah Rilling）在“幕僚长”这个非常专业的领域独占鳌头。她每天都会在领英上发布文章——有时甚至一天两次——讲解幕僚长的工作内容和必备技能。 她的目标并非一定要找工作，而是希望更多人关注一个鲜为人知的职位。即便如此，还是有一些招聘人员或首席人力资源官联系了她，表示看到了她的帖子或评论。她最近找到了一份新工作，部分原因也归功于她发布的帖子。 “说实话，如果你想从事咨询工作或者正在寻找新的职位，这绝对是一项非常有益的收获，”她说。“积极主动地展示自己确实能让你更有优势，因为这样他们就能在不看简历的情况下了解你的技能。” 萨莱米表示，除了 LinkedIn 粉丝之外，对于担心被裁员的员工，或者想要寻求更好机会的员工来说，敢于发声也是一项不错的技能。 萨莱米说：“你正在培养一种技能，即能够放大自己的成就，并以一种巧妙而有意义的方式表达出来，这对雇主来说很有价值。” 25 岁的品牌营销人员兼内容创作者本杰明·奇普曼发现，在 TikTok、LinkedIn、Instagram 和 YouTube 上发布内容对他的事业大有裨益——他说，TikTok在人脉拓展方面出乎意料地有用。 他高调的工作方式——经常发布公司动态和内容分发策略——吸引了不少公司私信联系，希望招聘内部内容创作者。有些公司甚至专门招聘像他这样喜欢高调工作的人才。 奇普曼表示，企业确实需要员工通过视频沟通工作内容及其重要性。公开工作方式也增强了奇普曼自身的稳定性；他说，公开与自己的公司联系在一起让他更有安全感。 “如果我明天被裁员，我该如何找到工作？一般人被裁员后在领英上发布招聘信息，通常只能触及自己的人脉圈，或许还能通过转发稍微扩大一些范围，”奇普曼说道。“但实际上，如果你一直在发表一些具有前瞻性的观点，或者像我一样在TikTok上发布一些内容，谈谈我在职场中的表现如何很重要，以及我的社交技巧等等，那么我的人脉圈就会扩大很多。” 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题

  • 情报分类：工作与职业机会
  • 分类依据：内容涉及招聘、求职或职业发展
  • 信息来源：服务器 / LINUX DO - 最新话题
  • 发布时间：2026/10/5 01:04:00