RT 也是当上第一年老登给BOSS招人了。 该怎么找到有潜力的团队成员 看了帖子还是没头绪阿 佬们 实验室招新应该如何筛选能做事的人 搞七捻三 如题，双非公办二本，本人已经大三了，未来准备考研时间不多了，导师希望我能带一批新的能打竞赛的人。 主要是软件、工程类的项目，软件杯、计算机设计大赛、挑战杯、互联网+一类的。准备这周开个招新面试，想请问佬们有没有什么好的问题可以问。想招脑子活、勤快能干、比较精通 vibe coding、能团队合作的。 最好能在一些比赛上不怯场，遇到评委的问题能胡诌不眨眼的 各位佬们… 现在的大一新生都这么牛逼了吗？ 搞七捻三 本人为某中下游9校的某AI社团的大手子（不过真的特别菜，技术一般，这是比较会做管理），今天上午社团技术部门招新面试来了一个挺漂亮的女生，自我介绍的时候说自己暑假期间跟着AI课程学习，还是处在刚刚入门的阶段 然后我越听越不对劲，直接掏出用来面试大二学生的题目进行面试 果不其然，大二的题对她来说跟洒水一样，答得相当自然，并且还毫不怯场 问她有关神经网络的东西，直接问可以动手在黑板上写不，我说当然… https://linux.do/t/topic/1775566 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题

  • 情报分类：工作与职业机会
  • 分类依据：内容涉及招聘、求职或职业发展
  • 信息来源：服务器 / LINUX DO - 最新话题
  • 发布时间：2026/9/22 00:51:07