AI发展的太快真的是一件坏事 ，不知道为什么这个帖子最近又有很多人的看过？刚好更新一下后续。 中秋和国庆中间的那三天，这位同事终于遭到了品控不严的报应，疯狂的给自己的ai代码打补丁，忙的晕头转向的，坐在他旁边的我一直在努力绷住，让自己不要笑出来(很快就笑不出来了)，就在这个时候我和他一起合作的那个需求又需要更新一下，我在第一天的时候就做完了然后没什么活干就开始美美摸鱼，等到第三天的时候我发现我们的分支还是没有更新！我以为他忙的没时间做，就打算发到测试环境测试一下，然后意外就出现了，在我把代码合到test的时候居然出现了冲突!我一看发现这个吊毛居然又直接把代码合到test了！不不不，我无疑是愤怒的！我过去问他为什么我们用同一个分支你还要直接合到test？发到正式的时候该怎么办呢？他说他的ai把那个分支弄没了，然后他恢复不了(为什么不拉一下远程分支呢？是不会吗？)所以直接在测试环境把代码写了。？？？所以你的意思是尽管我们用了同一个分支开发，但是我还是无法获取你的代码是吗？你赢了，你总是能在我意想不到的地方给我拉一手大的。这个时候已经是下午三点多了，放假前我得把这个东西弄完，没招了我也只能去拜托GPT先生把我们俩的代码粘在一起(赛博答辩制作中) 这段时间我也是观察了一下其他的同事，说真的很绝望，很多哥们已经不再人类范畴内了，什么叫你让ai找了个bug然后把和ai对话发给我让我去改？甚至不愿意自己测试一下，我代入一下真的会很无语，关键你和他解释，他就会反问你，你是在质疑GPT大人吗？(给AI爷跪了) 我们的部门主管不是科班出生而且不懂软件工程!出自大厂的他来公司进行的改革就是让测试全都滚去干FDE，然后给每个人评OKR，技术部所有人开PRO(这个是最正确的)，然后开始重金开发Ai,AI组的那群哥们薪资都是20k左右，一开始我还以为都是很厉害的技术大牛，后面打听了一下，里面一半是硕士，一半是本科，80%的人是应届生？原来是因为主管只有个半桶水的水平，所以面试的时候对方只要能说出自己知道的AI名词然后在和他对上电波基本上就能通过(那是真的牛批)，公司高管也是个人物，让外行招人。所以AI组的很多哥们都是水货(最起码是配不上这个工资的)，而目前AI组的最大业绩是什么呢？他们做了一个所谓的Agent办公助手(对标workbuddy)，实际工作量就是个codex换个皮然后接上deepseek，做这个东西只用了2个月(我怀疑他们还摸了一个月的 )，然后主管和老板都很开心在公司群里大肆宣传，说这是公司的重大突破(实在是太难绷了)，随后老板直接从上海过来参加我们的部门例会，还给开发这个东西的哥们发了2000块奖金，然后再会上慷慨激昂的给这个agent助手幻想很多功能，什么每个人一个workspace然后每个人的上级可以使用下属的workspace。主管为了拍老板的马匹也是马上把这个需求上马了，要那个哥们做，这让他怎么做的了？于是跑路了，家人们，直接说我要考研，然后就拿着2000块钱和四个月工资溜了(剩下的哥们：你怎么这么自私) 写到这里我无疑是绝望的，哥们最起码要在这里干一年吧，这一年估计屁都学不到，我后面还怎么跳槽呢？ 3 个帖子 - 3 位参与者 阅读完整话题

  • 情报分类：工作与职业机会
  • 分类依据：内容涉及招聘、求职或职业发展
  • 信息来源：服务器 / LINUX DO - 最新话题
  • 发布时间：2026/10/12 20:21:13