大老板一直想要研发加班 找不到接口 后面来了一个售前老大 看了我们以前做的产品 直接说垃圾 估计他俩唱双簧呢(自己的产品什么样,老板心里最清楚) 产业老大直接被拉去开了两天会 现在传开了 方案就是研发要加班(有的说大小周,有的说每周六(更偏向这个)) 公司研发没地位,入职到现在三年(续签合同,工资也被拆分为 绩效模式了) 节假日福利一点没有,先经历部门合并, 公积金调到最低,绩效考核,周 1,2,4 加班到 21 点,到现在 周 6 也加班 25 年初 公司业务不行了就想着等裁员那赔偿,今年改变业务方向好起来了, 反而更压榨了(大老板就拿着大环境不行,使劲试探施压) 前端 也找不到工作了 倒想被裁员拿赔偿(这公司不给赔偿,靠绩效恶心你),如果给裁员名额,现在就想走 部分同事,年初月末周六加了半年,也都苟着 现在能不能 保留加班证据,最后要赔偿

  • 情报分类：工作与职业机会
  • 分类依据：内容涉及招聘、求职或职业发展
  • 信息来源：服务器 / V2EX
  • 发布时间：2026/9/30 15:47:39